想自考人力资源管理？就业前景如何？哪里报名？

关键词：人力资源管理 自考

人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
专科考试科目：
统考：
计算机应用基础   经济法概论(财经类)   管理心理学  
劳动经济学   劳动就业概论   企业劳动工资管理  
校考：
政治经济学(财经类)   国民经济统计概论   社会保障概论   企业管理概论  
人力资源管理(一)   劳动法   应用文写作   马克思主义哲学原理  
法律基础与思想道德修养   思想道德修养与法律基础  
邓小平理论概论   毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论  
本科考试科目：
统考：
管理学原理   公共关系学   管理思想史  
劳动关系与劳动法   人员素质测评理论与方法   人力资源开发与管理  
校考：
毕业考核(或论文\综合实践\实验\实习等)   基础会计学   管理系统中计算机应用  
经济学   薪酬管理   工作分析   英语(二)   社会学概论   行政管理学  
毛泽东思想概论   中国近现代史纲要  
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